顧問弁護士 Can Be Fun For Anyone

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従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。

ご希望の顧問契約・企業法務に関するご相談について伺います。お気軽にお問い合わせください。 電話でのお問い合わせ

兵庫 顧問弁護士

また、就業規則があっても見直しなど行わず古いままだった場合、就業規則の内容と実態が合っていないケースも多々あります。

なぜなら、裁判やトラブルが発生した場合、企業は、社会的信用の失墜、担当者の方のご負担、弁護士報酬の支払いなど、様々なリスクや莫大なコストがかかってしまい、成長を阻害する大きな要因となってしまうからです。

スポットの弁護士、顧問弁護士、インハウスローヤーの特徴をまとめると下表のようになります。

顧問弁護士がいれば、そのような法的トラブルの発生を未然に防げる可能性が高まるため、むしろ必要性は高いと考えられます。

法令を遵守し、経営を適切に行うために「顧問弁護士」を雇うという選択があります。契約書の作成時や裁判時など、顧問弁護士がいれば安心です。ここでは、顧問...

例えば、個人情報保護法、刑罰法令、不正競争防止法、製造物責任法（ＰＬ法）、公益通報保護法など、企業が押さえておくべき重要な法令があります。

そこで、当事務所では、各種セミナーやニュースレターの配信、ハラスメントや公益通報の外部窓口機能などのサービスを通じて、予防法務の体制構築をサポートしています。

顧問弁護士と契約すると、相談や事件処理の有無にかかわらず、月々、固定の顧問料が発生します。

単発の弁護士に依頼しに行くような段階では、すでにトラブルが発生しているケースが多数です。

顧問弁護士がいれば労働基準法をはじめ、各種法令を順守した適切な内容の就業規則を作成でき、古い就業規則を会社の現状に適合した内容に改訂することも可能です。

従業員の解雇で問題が起きた、従業員から残業代を請求された→例：従業員と交渉し和解を目指す、訴訟となったら会社側に立ち、主張や立証を行う等